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  1. #1
    Membro Avatar de rocknaveia
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    Teste psicologico Palográfico - esse aqui significa o q?

    Seguinte, fui em 2 entrevistas essa semana, nas duas aplicaram essa porra de teste, e acho que to me fodendo nele...


    Funciona assim:

    Ela da uma pagina com uns risquinhos

    exemplo:

    ||

    |

    Ai vc tem que começar riscando por cima e manter o padrão, quando ela fala "tempo" vc faz um traço "-" e continua riscando, ela fala 5x "tempo", depois que acaba ela manda vc contar os risquinhos.

    To procurando na net mas nao achei o esquema desse ainda, se alguem souber explica ai .

    Valew.
    Última edição por rocknaveia : 04-09-2009 às 3:32 Motivo: Achei o nome do teste

  2. # Publicidade
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  3. #2
    Membro Avatar de xthink
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    se for o que to pensando, fiz esse teste no psicotecnico pra tirar carta, e eu sempre fazia os riscos maiores do que o que ja tava la, e o psicologo disse que eu tinha energia demais acumulada, precisava fazer alguma atividade pra gastar essa energia..

    agora, nem imagino pra que serve essa porra..

  4. #3
    hardMOB Staff - Moderação Avatar de Spidey
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    Eu acho que é pra medir duas coisas: quão rápido você faz os risquinhos (quantidade) e quão certo você faz os risquinhos.

    Quanto mais risquinhos você fizer, melhor: mais ágil, mais rápido, mais eficiente você é.
    Quanto mais certinhos você fizer os risquinhos, melhor: mais calmo, mais concentrado, mais focado, menos ansioso.

  5. #4
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    entrevista pedir isso ?
    q merda de empresa tá pedindo isso ???

  6. #5
    Membro Avatar de Thomazini
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    O esquema disso na verdade eh manter o padrao... Fazer os riscos no mesmo ritmo!
    Ela fala "tempo" a cada minuto.. e se em um minuto vc fez 40 riscos, nos outros 4 minutos vc tem q fazer nessa media tb...
    Quando fiz essa merda eu sempre contava mentalmente e sempre deixava diferença de +-1 traço pra cada minuto (pra nao dar na cara q estava contando! )
    []s

  7. #6
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    É o seguinte, eu também fiz esse teste recentemente pra uma entrevista de emprego (empresa de TI) e inclusive fui aprovado (eram 4 pessoas), só passaram 2.

    É exatamente o que o Spidey falou. E a cada "Tempo" que ela fala, vc para de fazer os traços e faz um X. Ai depois ela pede pra vc contar qnts traços fez a cada X.

    É aprovado quem conssegue ter o menor desvio, ou seja, manter os numeros mais proximos a cada contagem. Além de fazer os traços mais parecidos com o modelo e um número razoavel.

    Fica ai a manhã. heheeheh

  8. #7
    Membro Avatar de rocknaveia
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    Po mas eu fui o que mais manteve o padrão dos riscos e na questao quantidade sempre dava diferença de no maximo 5, o cara que tava fazendo o teste comigo fez tudo espaçado e maior os riscos e ainda passou para o proximo passo da entrevista

    Edit: As duas entrevistas eram pra trampar na area de TI

  9. #8
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    Então pode ter acontecido o seguinte:

    1) No dia que fiz o teste, houve uma dinamica antes para todos discutir sobre a solução de um problema em TI e apresentar 3 propostas. Portanto, não teve nenhuma dinamica antes? você pode ter reprovado é nela, e não no teste psicológico.

    2) Reprovou no teste psicológico pq deve ter ficado mais preocupado com a perfeição do que com o tempo, pois fez bem parecido com o modelo e o desvio foi pequeno, então só pode ter feito pequena quantidade.

    3) Reprovou na dinâmica e no teste.

  10. #9
    Membro Avatar de yakov
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    fiz esse no ccf da forca aerea, acho que é pra ver se voce mantem a concentracao em exercicios repetitivos.
    Nao sei como fui, ou qual era a resposta certa, so sei que nao reprovei.

  11. #10
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    Citação Citando Claw Ver mensagem
    É o seguinte, eu também fiz esse teste recentemente pra uma entrevista de emprego (empresa de TI) e inclusive fui aprovado (eram 4 pessoas), só passaram 2.

    É exatamente o que o Spidey falou. E a cada "Tempo" que ela fala, vc para de fazer os traços e faz um X. Ai depois ela pede pra vc contar qnts traços fez a cada X.

    É aprovado quem conssegue ter o menor desvio, ou seja, manter os numeros mais proximos a cada contagem. Além de fazer os traços mais parecidos com o modelo e um número razoavel.

    Fica ai a manhã. heheeheh
    E o que essa merda pode dizer de alguem ser melhor que outro?

    Uma pessoa que tem costume de DESENHAR, ou desenha melhor que a outra vai se sair melhor no teste, pois tem costume de desenhar linhas com lapis, diferente de alguem que só trabalho no pc ,etc e nunca escreve..
    Devia ser proibido essas viagens.

  12. #11
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    Citação Citando Iorek Byrnison Ver mensagem
    E o que essa merda pode dizer de alguem ser melhor que outro?

    Uma pessoa que tem costume de DESENHAR, ou desenha melhor que a outra vai se sair melhor no teste, pois tem costume de desenhar linhas com lapis, diferente de alguem que só trabalho no pc ,etc e nunca escreve..
    Devia ser proibido essas viagens.
    por isso q eu disse, deve ser empresa fundo de quintal para pedir uns troços desses ...

  13. #12
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    Citação Citando Iorek Byrnison Ver mensagem
    E o que essa merda pode dizer de alguem ser melhor que outro?

    Uma pessoa que tem costume de DESENHAR, ou desenha melhor que a outra vai se sair melhor no teste, pois tem costume de desenhar linhas com lapis, diferente de alguem que só trabalho no pc ,etc e nunca escreve..
    Devia ser proibido essas viagens.
    Cara, eu também acho muita nóia a maioria desses testes psicológicos. Mas alguns realmente funcionam.
    Esse daí não tem nada a ver com habilidade de desenhar, pois é para avaliar a personalidade do indivídio. Um desenhista provavelmente ficaria mais atento aos detalhes e vacilaria no tempo.

    Lembrando que vc pode fazer esse teste de dois modos.

    |||||||||||||||||||||||||||||||
    ||||||||||||||||||||||||||||||

    ||||||||||||||||||||||||||||||||
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    Eu fiz do primeiro modo, e o cidadão que tava na minha frente fez do segundo e foi reprovado pra próxima fase.

    Ah, e não depende da empresa e sim do cargo.
    Última edição por Claw : 23-08-2009 às 19:15 Motivo: ficou faltando mais traços.

  14. #13
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    Olha pra falar a verdade pelo teste deve ser cargo mais de peão mesmo não é desmerecendo mas tem cara pq ja fiz um assim rsrs.

    PS: Fui reprovado rsrs

  15. #14
    Membro Avatar de Dead Fish
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    Esses testes psicológicos só servem pra te excluir sem ter que dar 'motivo'...
    Resumindo, te excluem pelo psicológico alucinado e admitem o famoso Q.I. (Quem Indica)

  16. #15
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    Citação Citando last blade Ver mensagem
    Olha pra falar a verdade pelo teste deve ser cargo mais de peão mesmo não é desmerecendo mas tem cara pq ja fiz um assim rsrs.

    PS: Fui reprovado rsrs
    Com certeza, se tivesse passado não seria de peão.

  17. #16
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    Eu só disse que tem cara não é pq não é pq não passei que é teste pra peão, mas na ocasião era sim pra ser auxiliar de produção. Estranho que depois que me formei e tentei um emprego melhor não tinha testes assim.

  18. #17
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    Citação Citando last blade Ver mensagem
    Eu só disse que tem cara não é pq não é pq não passei que é teste pra peão, mas na ocasião era sim pra ser auxiliar de produção. Estranho que depois que me formei e tentei um emprego melhor não tinha testes assim.
    Qualquer empresa boa não faz teste assim.
    Todas fazem uns 3 testes em ingles + dinamica + case + painel + entrevista com RH + entrevista com patrão.

  19. #18
    Membro Avatar de respider
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    Citação Citando Doctrine_Dark Ver mensagem
    Qualquer empresa boa não faz teste assim.
    Todas fazem uns 3 testes em ingles + dinamica + case + painel + entrevista com RH + entrevista com patrão.
    isso é mais trainee, não?

  20. #19
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    Citação Citando respider Ver mensagem
    isso é mais trainee, não?
    não, estágio

    por exemplo, minha última entrevista foi na Johnson & Johnson em Supply Chain e o processo foi assim:

    1) Triagem de Currículos - escolhem o currículo compatível com a vaga e se tem as qualidades que eles querem
    2) Teste de Inglês - alguns começam a fazer teste de ingles online, mas aquilo é só para tirar o grosso msm. O verdadeiro teste de ingles eh pessoalmente, normalmente com um professor da empresa(no meu caso) ou com alguém do RH q manje bem de inglês. Na minha vaga, o teste foi diferente, foi com a professora, pois a empresa pedia inglês no mínimo avançado.
    3) Case - é um caso simples de dinâmica, envolve apenas discussão. Testa um pouco como vc se porta passando informações e falando em público.
    4) Dinâmica - pede um trabalho para ver teu comportamento em grupo
    5) Entrevista com RH - Pergunta algumas coisas da sua vida e sobre teu currículo, para ver se o seu perfil pessoal bate com o da empresa.
    6) Painel - quase a mesma coisa q a entrevista com o RH, mas dessa vez vc terá q montar um painel(em cartolina, A3, etc) para mostrar para o teu chefe. Eh a partir dae q o bicho pega, pois vc pode ser perfeito, maravilhoso, mas se teu gestor não for com a tua cara, vc roda.

    e finalmente

    7) Entrevista com o Gestor/Chefe/Empregador - Perguntas mais técnicas na área que vc irá atuar e confirmar algumas coisas no teu currículo, principalmente na área de atividades extra-curriculares e experiência profissional.


    99% das empresas são assim. Que eu tenho certeza q eh assim: Motorola, Siemens, Rhodia, Samsung, IBM, etc.

    Todas as multinacionais terão testes mais fodas de inglÊs. Na Rhodia, por exemplo, vc faz teste pela internet, depois por telefone, depois pessoalmente, depois redação e depois entrevista. Tudo em inglês.

    Quanto a trainee, eh um pouco mais complicado. No trainee da J&J por exemplo a segunda parte(depois da triagem de CV) é fazer um filme monstrando o teu produto. Só depois que vem a parte do painel. Nisso tudo eles avaliam bastante a criatividade da pessoa.

  21. #20
    Membro Avatar de respider
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    Citação Citando Doctrine_Dark Ver mensagem
    não, estágio

    por exemplo, minha última entrevista foi na Johnson & Johnson em Supply Chain e o processo foi assim:

    1) Triagem de Currículos - escolhem o currículo compatível com a vaga e se tem as qualidades que eles querem
    2) Teste de Inglês - alguns começam a fazer teste de ingles online, mas aquilo é só para tirar o grosso msm. O verdadeiro teste de ingles eh pessoalmente, normalmente com um professor da empresa(no meu caso) ou com alguém do RH q manje bem de inglês. Na minha vaga, o teste foi diferente, foi com a professora, pois a empresa pedia inglês no mínimo avançado.
    3) Case - é um caso simples de dinâmica, envolve apenas discussão. Testa um pouco como vc se porta passando informações e falando em público.
    4) Dinâmica - pede um trabalho para ver teu comportamento em grupo
    5) Entrevista com RH - Pergunta algumas coisas da sua vida e sobre teu currículo, para ver se o seu perfil pessoal bate com o da empresa.
    6) Painel - quase a mesma coisa q a entrevista com o RH, mas dessa vez vc terá q montar um painel(em cartolina, A3, etc) para mostrar para o teu chefe. Eh a partir dae q o bicho pega, pois vc pode ser perfeito, maravilhoso, mas se teu gestor não for com a tua cara, vc roda.

    e finalmente

    7) Entrevista com o Gestor/Chefe/Empregador - Perguntas mais técnicas na área que vc irá atuar e confirmar algumas coisas no teu currículo, principalmente na área de atividades extra-curriculares e experiência profissional.


    99% das empresas são assim. Que eu tenho certeza q eh assim: Motorola, Siemens, Rhodia, Samsung, IBM, etc.

    Todas as multinacionais terão testes mais fodas de inglÊs. Na Rhodia, por exemplo, vc faz teste pela internet, depois por telefone, depois pessoalmente, depois redação e depois entrevista. Tudo em inglês.

    Quanto a trainee, eh um pouco mais complicado. No trainee da J&J por exemplo a segunda parte(depois da triagem de CV) é fazer um filme monstrando o teu produto. Só depois que vem a parte do painel. Nisso tudo eles avaliam bastante a criatividade da pessoa.
    mas isso q eu quis dizer
    esse procedimento geralmente é pra estagio e trainee, né?
    essas empresas grandes só contratam assim ou tem vagas "normais" tipo Jr, Pleno, Sr? essas vagas tambem tem o msm processo seletivo?

    ps: meu amigo fez trainee na J&J e nao teve filminho nao
    foi mais ou menos o q vc descreveu antes

  22. #21
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    Citação Citando respider Ver mensagem
    mas isso q eu quis dizer
    esse procedimento geralmente é pra estagio e trainee, né?
    essas empresas grandes só contratam assim ou tem vagas "normais" tipo Jr, Pleno, Sr? essas vagas tambem tem o msm processo seletivo?

    ps: meu amigo fez trainee na J&J e nao teve filminho nao
    foi mais ou menos o q vc descreveu antes
    ah sim, eh para estágio e trainee sim

    emprego(pleno, jr, etc) não precisa de teste nenhum. eh currículo msm ..


    ps: q área eh a dele ?

  23. #22
    Membro Avatar de rocknaveia
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    Citação Citando Claw Ver mensagem
    Cara, eu também acho muita nóia a maioria desses testes psicológicos. Mas alguns realmente funcionam.
    Esse daí não tem nada a ver com habilidade de desenhar, pois é para avaliar a personalidade do indivídio. Um desenhista provavelmente ficaria mais atento aos detalhes e vacilaria no tempo.

    Lembrando que vc pode fazer esse teste de dois modos.

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    Eu fiz do primeiro modo, e o cidadão que tava na minha frente fez do segundo e foi reprovado pra próxima fase.

    Ah, e não depende da empresa e sim do cargo.
    Eu fiz do primeiro jeito, o cara que tava la fez do segundo.

    Mas o cara tinha "QI" , acho que rodei por causa disso.

    Mas to na luta, manda curriculum pra um monte de empresa na catho huehuehue

  24. #23
    Membro Avatar de Pisces
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    Sempre imaginei que esse teste teria por finalidade medir a relação Qualidade X Produtividade

    Quanto mais riscos mais produtivo vc é e quanto mais igual ao modelo mais qualidade de trabalho vc tem...

    Então o ideal seria vc fazer quanto mais puder o mais parecido com o modelo...

    A questão de quantidade por tempo determinado é apenas um dos fatores pra saber se a pessoa perde rendimento ao passar do tempo ou se consegue concentrar-se mais e produzir mais...

  25. #24
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    Citação Citando rocknaveia Ver mensagem
    Eu fiz do primeiro jeito, o cara que tava la fez do segundo.

    Mas o cara tinha "QI" , acho que rodei por causa disso.

    Mas to na luta, manda curriculum pra um monte de empresa na catho huehuehue
    Manda curriculo na Spread. Os caras tao precisando para terceirizar serviço na Prodesp.

    Inteh

  26. #25
    Membro Avatar de rocknaveia
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    Citação Citando SexY*PeanuT Ver mensagem
    Manda curriculo na Spread. Os caras tao precisando para terceirizar serviço na Prodesp.

    Inteh

    Ta de sacanagem essa empresa né kkkkkkkkkk olha a vaga que tem la e o salario kkkkkkkk

    Empresa:
    Spread Teleinformática Ltda
    Nível hierárquico
    Operacional
    Descrição da oportunidade
    Executar a rotinas de servidores e os agentes dos server vantage, plataforma RISC E INTEL.
    Código do anúncio
    OPSRV
    Tipo de Oportunidade
    vaga
    Formação mínima
    Ensino Médio Completo
    Faixa salarial oferecida/Remuneração pelo Serviço
    De R$ 801,00 a 1.000,00
    Qualificações e conhecimentos desejados
    SISTEMA OPERACIONAL WIND NT 2000, XP.UNIX/ PLATAFORMA RISC, INTEL E NOVELL. SISTEMAS DE INTEÇÃO MAINFRAME: JUKEBOX, IST, SPA RGR E CONTROL M. PACOTE OFFICE . BANCO DE DADOS ORACLE E SYBASE - LINGUAGEM: SQL
    Local de trabalho/Estado
    REGIAO DA PAULISTA-SP

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