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  1. #1
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    Como funciona o aviso prévio!

    Se eu quiser pedir as contas amanha, e a minha empresa nao me liberar, quais consequencias eu sofro se nao quiser cumprir o aviso previo?

    Se cumprir, quais as regras?


    Halp!

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  3. #2
    Membro Avatar de Colher
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    Em tese, em tese, eles podem descontar da sua verba rescisória um mês de trabalho. Mas eu pessoalmente nunca vi isso acontecer. Se vc cumprir, como foi vc que pediu demissão, expediente normal por 30 dias com a respectiva contraprestação + verbas rescisórias.

  4. #3
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    Caso eu decida nao cumprir e ele nao me liberem. O desconto é só sobre as verbas recisórias e nada mais, ou eu posso ter que pagar por fora se minhas verbas recisórias nao forem suficientes?

  5. #4
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    Depois eu vejo, mas ao meu ver, se tu não quer cumprir o aviso prévio, dá até uma justa causa..
    é mais fácil fazer um acordo e boa..
    depois vo pegar a CLT e dar uma lida..
    Concorda comigo que vc também tem que dar um tempo pro empregador repor você?
    depois posto amigo!

  6. #5
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    Se você não cumprir aviso prévio tem que pagar uma mês de salário como multa, mas o empregador pode liberar. Se você sair brigado com certeza eles irão te cobrar.

    Se quiser confirmar na lei, é o art. 487, parágrafo 2 da CLT.

    Não cumprimento de aviso prévio não é motivo para justa causa.

  7. #6
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    Citação Citando Papaleu Paes Ver mensagem
    Caso eu decida nao cumprir e ele nao me liberem. O desconto é só sobre as verbas recisórias e nada mais, ou eu posso ter que pagar por fora se minhas verbas recisórias nao forem suficientes?
    Vai ter que pagar mais por fora. Mas é como disseram, só se vc sair jogando merda no ventilador.

  8. #7
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    Se tu tá com outro emprego MUITO bom engatilhado faz um acordo, vai marchar com alguma cois$$$$a... mas se valer a pena, fazer o que.

  9. #8
    Membro Avatar de Tessa
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    Vc paga o aviso prévio para o empregador, não saca FGTS (saca só quando aposentar, ou financiar casa própria na Caixa, e outros poucos motivos), não tem seguro desemprego...
    Mas em relação ao aviso prévio, o empregador tem direto a ser ressarcido, porém se ele quiser ele não cobra.
    Só vale a pena quando tem um outro emprego garantido mesmo.


    Edit.: cumprindo o aviso, vc só recebe um salário a mais e não paga essa "multa".
    Última edição por Tessa : 27-11-2009 às 14:05

  10. #9
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    Citação Citando Colher Ver mensagem
    Em tese, em tese, eles podem descontar da sua verba rescisória um mês de trabalho.
    Eles só não podem descontar de você caso você tenha arrumado outro emprego.

  11. #10
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    Citação Citando OriOn Ver mensagem
    Eles só não podem descontar de você caso você tenha arrumado outro emprego.
    Mesmo nessa situação o empregador pode descontar.

  12. #11
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    Mas pesquisando na internet eu vi que eles podem descontar em cima da multa recisória (férias, 13°, etc) nao vi menção nenhuma ao empregado ter que pagar por fora.

  13. #12
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    Ehehhehe, mas pode sim. Isso pq tem caráter de multa em função do descumprimento do aviso. Eu mesmo já mandei boleto pra ex-empregado pagar ALÉM de ter ficado com as verbas rescisórias dele.

  14. #13
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    Uma vez eu ouvi de uma pessoa do RH que nao poderia pedir $ do empregado, mas só se foi pra outro tipo de desconto. Acho que foi vale-alimentação. Essa informação procede colher?

    Por exemplo, o empregado recebeu 1.000 de vale alimentação e meteu o pé, ele tem a receber em verbas recisórias 500... ainda falta 500 mangos. Nesse caso a empresa pode mandar um boleto pedindo os 500 paus de volta?

  15. #14
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    Citação Citando Papaleu Paes Ver mensagem
    Uma vez eu ouvi de uma pessoa do RH que nao poderia pedir $ do empregado, mas só se foi pra outro tipo de desconto. Acho que foi vale-alimentação. Essa informação procede colher?

    Por exemplo, o empregado recebeu 1.000 de vale alimentação e meteu o pé, ele tem a receber em verbas recisórias 500... ainda falta 500 mangos. Nesse caso a empresa pode mandar um boleto pedindo os 500 paus de volta?
    No meu caso foi exatamente isso que eu fiz. O maluco saiu da emrpesa logo depois de ter tirado férias e recebido 13º, então não tinha quase nada de rescisória, e não quis dar aviso prévio. Eu só calculei ma mixaria da rescioria, abati do salário que ele devia de multa e mandei o resto via boleto junto com uma cartinha explicando cada verba. O cara pagou sem problema.

  16. #15
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    confira na Constituição Federal, os Direitos Trabalhistas... (CLT - Consolidação das Leis do Trabalho)

    http://www.guiatrabalhista.com.br/gu...no_emprego.htm
    http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=3319

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