Trainee - Qual sua opinião?

  1. #1

    Padrão Trainee - Qual sua opinião?

    Hoje em dia com engenheiro saindo da faculdade ganhando 3,5k e tantas outras pessoas saindo sem emprego nenhum vejo o trainee como a nova tendência, o que acham desse tipo de ingresso profissional?

  2. # Publicidade
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  3. #2

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    Trainee é tendência ha décadas, talvez nem sempre com esse nome. Trabalhei em uma multinacional que o CEO tinha sido estagiário numa unidade no interiorzão do Brasil e que passou no trainee da empresa na década de 90. Na época comandava literalmente um império com sede na Inglaterra.

    A questão nem é só salarial, mas progressão na carreira. Até hoje tenho contato com algumas pessoas de lá que eram trainees, fora amigos que passaram em trainees de outras companhias. A carreira deslancha, vários estão no exterior em ótimos cargos para a idade (entre 28 ~32 anos e cargo estratégicos)

    Minha carreira parece uma tartaruga perto de alguns kkkkk

    Pelo menos na minha época era muito concorrido e tinha que realmente ter algum diferencial e estar no pique, pelo menos os que eu conheço ralam demais!! Já ouvi inúmeras histórias de pessoas que desiludiram do mundo corporativo sendo trainee

    Ganha muito bem, tem prestígio, benefícios e status (a depender da empresa os caras viram os queridinhos), mas a cobrança é proporcional e uma pessoa com seus 24 ~ 28 anos as vezes se ilude pela grana e esquece do lado mais perverso das empresas

  4. #3

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    Hoje em dia com engenheiro saindo da faculdade ganhando 3,5k

    Isso nao acontece para 90% dos novos engenheiros, talvez ate mais

  5. #4

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    Bom quase sempre é (salário, formação executiva, liderança...). Problema é só passar. Vários chegam a uns 15-25 mil candidatos pra muitas vezes concorrer pra 2-3 vagas. Os mais fáceis são de big 4, que tem rotatividade alta e contratam uns 200-300 por leva. Ainda sim será uns 100 candidatos por vaga.

    Claro, isso é na primeira triagem de currículo que tem tudo quanto é nível de candidato. Mas mesmo assim acaba sendo competitivo. Na real não não existe mais oportunidade fácil não.

  6. #5

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    Só benefícios:

    - muito mais fácil de entrar que qualquer concurso com a mesma remuneração (6k~7k)
    - progressão de carreira rápida
    - networking excelente

  7. #6

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    Tendência é, problema é passar no processo seletivo.

  8. #7

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    Acho que não é tendência nem é nova. Existe há muito tempo e sempre foi muito difícil de passar. Quem consegue passar tem, em sua maioria, uma carreira muito promissora, de crescimento rápido, alta exposição e responsabilidade e, por consequência, altos salários.

    Mirar uma vaga de trainee é lícito, mas é necessário ter uma visão realista. Se você não estudou numa faculdade de elite, não fala inglês fluente de fato(e espanhol talvez? depende da empresa) e não tem o perfil médio buscados nessas seleções, é uma ilusão e perda de tempo criar expectativas sobre esses processos.
    Citação Citando manodoguetow Ver mensagem
    Tudo o que eu queria mesmo, a essa altura ficava claro como um dia ensolarado, era tomar um banho de rola.

  9. #8

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    Eu entrei como trainee numa distribuidora de energia elétrica. Se eu soubesse quanto estavam concorrendo, tenho certeza que eu daria um bug e não teria passado. O ganho do trainee é que já começa adiantado em termos de expectativa da empresa e da remuneração também. Santo de casa não faz milagre - começar já bem em uma empresa custa menos tempo que galgar salário na mesma empresa.

    Concordo com o que escreveu o post anterior: alta exposição sim, tem que sempre estar pronto pra justificar o salário - e tá cada vez mais difícil.

  10. #9

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    edit
    Última edição por vitouph : 11-12-2020 às 11:30

  11. #10

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    O maior diferencial de trainee também é que você é visto com outros olhos pela empresa e tem muito mais horas de treinamento do que uma pessoa que entrou pela via normal.

    Trainee da ambev por exemplo, fica 1 ano em treinamento, almoça com o Jorge Paulo Lehman, vai pra NY ficar 20 dias na sede da budweiser e etc., o cara sai absurdamente mais preparado do que outra pessoa da empresa.

    Mas pra passar é tenso demais.

  12. #11

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    Quando eu me formei, em 2006, lembro que passei no trainee da Coca-Cola e no mestrado, fiquei na dúvida do que fazer e acabei indo pro mestrado. Já era "quente" naquele época, 15 anos atrás. Então acho que tá longe de ser tendência, pelo contrário, deve estar é caindo... Mas segue sendo um ponto de entrada legal em empresas grandes.

  13. #12

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    Caso o sr não tenha Q.I alto (quem indica), o processo seletivo é bem complicado e isso faz sentido, pois afinal, os caras estão buscando futuros gestores.

  14. #13

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    Bom pra obter experiência.
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  15. #14

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    Traineer é incrível, um "atalho" excelente, altamente valorizado e é bastante díficil, contudo, 95% é eliminado somente no inglês, quem está concorrendo de verdade no muito é 3,4% dos candidatos.

  16. #15

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    Todos os meus conhecidos (repito: todos) que fizeram processos de trainee estão muito bem obrigado.

    Alguns estão em cargos de gestão com coisa de 3 a 5 anos de experiência profissional, outros foram assumir operações de multinacionais no exterior (ásia etc). Salários competitivos, qualidade de vida boa, porém com pressão por resultados constante e alta, o que é normal no mercado privado.

    A empresa investe pensando que os trainees serão, se tudo der certo, os futuros líderes de cargos altos na organização. É uma carreira corporativa tradicional, porém com atalhos, como alguém já comentou mais acima.

    Pra quem gosta do mercado privado e está saindo da faculdade não tem nada melhor. Qual emprego você já entra ganhando mais de 5k com zero experiência e ainda vai passar meses ou anos só aprendendo e rodando o Brasil (ou o mundo?)

    O que acho injusto em processos de trainee é que, na prática, normalmente é apenas a elite intelectual/econômica que entra.

    É o cara que o pai teve condições de mandar pra fazer ensino médio ou intercâmbio no exterior e voltou com inglês fluente. Adicionalmente, é o cara que estudou na universidade de ponta (que ele entrou numa concorrência fodida por ter tido uma educação na melhor escola privada).

    Tanto que hoje existem as empresas que já estão enxergando como o trainee é elitista e fazendo só para negros etc.

    Obs: e falo disso sendo eu um dos privilegiados que teve educação de ponta. Hoje consigo enxergar essa grande desvantagem que o brasileiro mais pobre tem de concorrer de igual pra igual. Mas isso é assunto para outro tópico...
    Última edição por lvctr : 09-12-2020 às 11:46

  17. #16

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    Trainee para o cara não se dar bem só se fizer uma cagada bem feia.

    Mas é aquela coisa.
    Trainee é algo que você tem que ter em mente já no ensino médio.
    Pois você tem que passar em uma faculdade boa de nome, fazer várias coisas dentro da facul para se destacar, construir um networking e querendo ou não, ter as habilidades inatas que são exigidas durante o processo.
    É uma excelente oportunidade.
    É igual concurso para oficial. É uma porta que se você abrir, que já te leva lá para o meio da carreira em pouco tempo.

    A maior vantagem que eu vejo nisso é você poder ter uma carreira bem mais para a frente e ganhar bem já com baixa idade. Isso faz toda a diferença, pois é durante seus vinte e poucos anos que você vai conhecer alguém ou se firmar com sua futura esposa.
    Última edição por Saulo GPU : 10-12-2020 às 2:46

  18. #17

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    Com a alta expectativa vem a alta cobrança. O desafio do trainee apenas começa quando ele é escolhido para entrar na companhia. Se o cara não for de certa forma automotivado de modo a trazer sempre coisas novas (e que dão resultado), o encanto sobre ele desvanece e o sentido acaba. O trainee é contratado sim pensando em uma geração de gestores - mas também existe o trainee contratado pensado para posições técnicas de referência (como um especialista).

    Um diferencial do trainee é que a ele também é cobrada uma visão do todo, assim como a de um gestor: o que o trabalho dele e de quem trabalha com ele está agregando pra companhia? Por isso que eu disse em um post anterior que cada vez mais se aperta o trainee e o ex-trainee... dado que ele já começa ganhando bem mais que o carreirista comum e tem maior acesso aos centros decisores (contato mais frequente com superintendentes, diretores, talvez até com presidente), é-lhe pedido e esperado muito mais. E cada vez mais está difícil de justificar o salário.

  19. #18

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    Trainee é uma ótima opção, mas como falaram acima é seleção bastante estreita.

    Tenho amigos que passaram em processos de trainee e estão bem demais. Os que largaram é que viram que aquilo (o trabalho, a empresa, etc) não era pra eles.

    Eu fiz intercâmbio, inglês fluente, "bem formado", excel avançado, boa articulação interpessoal (já ouvi em algumas seleções) e blablabla. Em tese eu teria todos os pré-req, mas nunca passei em nenhuma seleção. Cheguei em fases mais avançadas, mas nunca era selecionado.

    E isso, infelizmente, pra mim não se tornou muito sustentável e não fazia mais sentido. "Foi provavelmente o fit do perfil". Tudo hoje é perfil. E ok, a empresa tem o direito de não querer me selecionar, mas me digam então qual o perfil requerido que eu tento me adequar.

    Esse fator incontrolável e extremamente relativo eu não estava conseguindo lidar. Eu queria saber o porquê de não ter passado. E empresa nenhuma me contou.

    Em uma dessas negativas que me deram com o motivo do tal perfil, após a seleção fui investigar as pessoas que haviam sido selecionadas. E, como em quase todas as outras seleções, eram pessoas do trem que parte do Leblon/Ipanema e para no Jardins/Moema.

    Sem entrar no mérito de se é certo ou errado, pra mim honestamente, é isso. É de fato uma carreira promissora, mas a seleção vai muito além do seu **rrículo/habilidades.

  20. #19

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    Acho que isso de perfil é puramente consolo.

  21. #20

  22. #21

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    Citação Citando John Legend Ver mensagem
    Trainee é uma ótima opção, mas como falaram acima é seleção bastante estreita.

    Tenho amigos que passaram em processos de trainee e estão bem demais. Os que largaram é que viram que aquilo (o trabalho, a empresa, etc) não era pra eles.

    Eu fiz intercâmbio, inglês fluente, "bem formado", excel avançado, boa articulação interpessoal (já ouvi em algumas seleções) e blablabla. Em tese eu teria todos os pré-req, mas nunca passei em nenhuma seleção. Cheguei em fases mais avançadas, mas nunca era selecionado.

    E isso, infelizmente, pra mim não se tornou muito sustentável e não fazia mais sentido. "Foi provavelmente o fit do perfil". Tudo hoje é perfil. E ok, a empresa tem o direito de não querer me selecionar, mas me digam então qual o perfil requerido que eu tento me adequar.

    Esse fator incontrolável e extremamente relativo eu não estava conseguindo lidar. Eu queria saber o porquê de não ter passado. E empresa nenhuma me contou.

    Em uma dessas negativas que me deram com o motivo do tal perfil, após a seleção fui investigar as pessoas que haviam sido selecionadas. E, como em quase todas as outras seleções, eram pessoas do trem que parte do Leblon/Ipanema e para no Jardins/Moema.

    Sem entrar no mérito de se é certo ou errado, pra mim honestamente, é isso. É de fato uma carreira promissora, mas a seleção vai muito além do seu **rrículo/habilidades.
    Loguei só pra dar verdinhas.

    Fiz federal, intercâmbio, estágio concorrido em indústria (Saí por motivos pessoais) e voluntariado. Sempre não passo do fit cultural.

    Ainda tento as vagas que aparecem de teimoso que eu sou.
    Última edição por OperatorSOF : 10-12-2020 às 19:08

  23. #22

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    Citação Citando Matheushenriq Ver mensagem
    Só benefícios:

    - muito mais fácil de entrar que qualquer concurso com a mesma remuneração (6k~7k)
    É muito, mas muito mais fácil, barato e rápido ser soldado da PMMG, PMRS, PMPR, PMSC, PMMT, PMMS, ganhando um pouco menos que isso aí, do que passar numa seleção dessas de trainee. Mas eu não quero comparar a carreira de trainee e praça, né? Só estou querendo dizer que entrar na PM é muito mais fácil e o salário inicial compensa, mas claro que trainee tem uma bela carreira, diferentemente de um praça.

    Citação Citando lvctr Ver mensagem

    Pra quem gosta do mercado privado e está saindo da faculdade não tem nada melhor. Qual emprego você já entra ganhando mais de 5k com zero experiência e ainda vai passar meses ou anos só aprendendo e rodando o Brasil (ou o mundo?)
    Foi o que eu falei acima. Com apenas o ensino médio você consegue passar numa prova de soldado da PM se estudar pelo menos uns 3 meses focado. Já entra ganhando próximo de 5 mil reais em vários estados. Claro que nem comparar com a experiência de mundo e a progressão salarial na carreira (pracinha), mas você perguntou "Qual emprego você já entra ganhando".

    Citação Citando Saulo GPU Ver mensagem
    É igual concurso para oficial. É uma porta que se você abrir, que já te leva lá para o meio da carreira em pouco tempo.
    Eu também iria dizer que é igual oficial. Basicamente selecionam os jovens mais inteligentes, mais perfeccionistas (dependendo da característica que precisam) e aparentemente mais apaixonados pela empresa (importante que sejam muito novos) para serem treinados diretamente para cargos de liderança, sem precisar perder tempo possuindo responsabilidade de peão.

    Citação Citando John Legend Ver mensagem
    Eu fiz intercâmbio, inglês fluente, "bem formado", excel avançado, boa articulação interpessoal (já ouvi em algumas seleções) e blablabla. Em tese eu teria todos os pré-req, mas nunca passei em nenhuma seleção. Cheguei em fases mais avançadas, mas nunca era selecionado.

    E isso, infelizmente, pra mim não se tornou muito sustentável e não fazia mais sentido. "Foi provavelmente o fit do perfil". Tudo hoje é perfil. E ok, a empresa tem o direito de não querer me selecionar, mas me digam então qual o perfil requerido que eu tento me adequar.

    Esse fator incontrolável e extremamente relativo eu não estava conseguindo lidar. Eu queria saber o porquê de não ter passado. E empresa nenhuma me contou.

    Em uma dessas negativas que me deram com o motivo do tal perfil, após a seleção fui investigar as pessoas que haviam sido selecionadas. E, como em quase todas as outras seleções, eram pessoas do trem que parte do Leblon/Ipanema e para no Jardins/Moema.

    Sem entrar no mérito de se é certo ou errado, pra mim honestamente, é isso. É de fato uma carreira promissora, mas a seleção vai muito além do seu **rrículo/habilidades.
    Pode ser que tenha um QI em empresas que não são de capital aberto, ou se tiverem, estejam nas mãos de pouquíssimos sócios, mas lembre-se que educação de berço faz toda diferença na produtividade em cargos de liderança.

    Mas há falta de líderes com perfeccionismo e criatividade. Não basta ser apenas expert na área.
    Última edição por Incompreensivel : 10-12-2020 às 22:39

  24. #23

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    Trainee como nova tendência? Isso é velho já. Acho que até decaiu um pouco com o tempo, talvez tenha voltado à moda, mas existe há tempos. O negócio é que antigamente, pelo menos, era muito centralizado nas grandes capitais e a informação não circulava tanto, assim como as grandes faculdades eram (ainda mais) centralizadas nos grandes centros. Então era uma coisa bem voltada a quem já vivia isso desde a mais tenra idade. Acho que estão criando umas espécies de cotas nos processos atuais, mas basicamente era um padrão: os caras que tinham inglês afiados, estudavam nas melhores faculdades (geralmente federais e afins), tinham os círculos de convívio social em comum etc.

    É uma ótima oportunidade, mas não sei se esses processos hoje valorizam menos coisas como nome da faculdade e habilidades hardcore e mais outras nuances do candidato. Geralmente os trainees visam formar futuros gestores das empresas, então não costumavam enviesar muito pro lado técnico da coisa. Ponto negativo para quem preferia ir pra esse lado. Sei lá, tô por fora mesmo, falei e falei e não disse nada.

  25. #24

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    Citação Citando Incompreensivel Ver mensagem
    É muito, mas muito mais fácil, barato e rápido ser soldado da PMMG, PMRS, PMPR, PMSC, PMMT, PMMS, ganhando um pouco menos que isso aí, do que passar numa seleção dessas de trainee. Mas eu não quero comparar a carreira de trainee e praça, né? Só estou querendo dizer que entrar na PM é muito mais fácil e o salário inicial compensa, mas claro que trainee tem uma bela carreira, diferentemente de um praça.
    PM paga bem menos que os 7k dos trainees, e ainda pode morrer.

  26. #25

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    Citação Citando Matheushenriq Ver mensagem
    PM paga bem menos que os 7k dos trainees, e ainda pode morrer.
    Sem contar que é entrar e dizer 'sim senhor' pra tudo e não vai nunca ser gestor (se não entrou como oficial).

    Também achei a comparação desproporcional, mas..

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